1. Gestión del Talento Humano, es poner a las personas adecuadas en el
momento adecuado.
2. La cultura organizacional, es decir las actitudes, valores, normas,
costumbres de un grupo de empleados, hace la diferencia en un negocio, y por lo
tanto, es posible manipularla con el objetivo de atraer a cierta clase de
perfiles de personas, con habilidades diferentes, de acuerdo a la necesidad de la industria. Para lo anterior, es vital gente con una actitud adecuada,
personas realmente apasionadas por lo que hacen y dispuestas a dejar huella.
3. La planeación de la fuerza laboral, el desarrollo y entrenamiento, el
plan de sucesión y el reclutamiento, son procesos que deben ser llevados a cabo
con excelencia. . El 50% de altos ejecutivos, dice no haber aportado nada al
negocio en sus dos primeros años de trabajo, lo cual deja ver la gran
dificultad del departamento de Recursos Humanos para evaluar el talento humano
no sólo en la dirección de habilidades y experiencia, sino también en la
dirección de actitudes y expectativas.
OBJETIVOS DE LA
GESTIÓN HUMANA EN COLOMBIA
Adquisición de personal calificado. Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer solicitantes.
Adquisición de personal calificado. Las compensaciones deben ser suficientemente altas para atraer solicitantes.
Retener empleados actuales. Cuando los niveles de compensación no son competitivos, la tasa de rotación aumenta.
Garantizar la igualdad. La igualdad interna se refiere a que el pago guarde relación con el valor relativo de los puestos; la igualdad externa significa compensaciones análogas a las de otras organizaciones.
Alentar el desempeño adecuado. El pago debe reforzar el cumplimiento adecuado de las responsabilidades.
Controlar costos. Un programa racional de compensaciones contribuye a que la organización obtenga y retenga el personal adecuado a los más bajos costos.
Cumplir con las disposiciones legales.
Mejorar la eficiencia administrativa. Al cumplir con los otros objetivos, el departamento de personal alcanza su eficiencia administrativa.